EEUU: Huelga de dos semanas de los trabajadores de Verizon
Voice of Revolution
Los trabajadores de Verizon estuvieron dos semanas de huelga en agosto, rehusando aceptar las demandas de la compañía que exigía concesiones masivas. Los trabajadores, 45,000 fuertes, y sus sindicatos el de Trabajadores de Comunicaciones de América (CWA por sus siglas en inglés) y la Hermandad Internacional de Trabajadores Electricistas (IBEW por sus siglas en inglés) organizaron piquetes en las tiendas Verizon, movilizando el apoyo del público, incluyendo 100,000 firmas demandando que Verizon le pare a sus ataques contra los trabajadores. Se organizaron muchos piquetes con sindicatos y consumidores que se unieron para apoyar.
Los huelguistas trajeron a colación que el ataque contra ellos, como trabajadores sindicalizados, es un esfuerzo para disminuir el nivel de vida de todos los trabajadores. Mucha gente realice mítines en su apoyo, reconociendo que el problema no es que se pague mucho a los trabajadores sindicalizados, sino que a muchos otros trabajadores no se les paga lo suficiente.
Como muchos otros monopolios, Verizon está atacando especialmente a las nuevas contrataciones, pensionados, servicio de salud, prestaciones y normas de trabajo. Ellos quieren concesiones que alcanzan $100 mil millones de dólares, que afectaría en $20 mil dólares a cada trabajador de Verizon cada año. Lo que incluye eliminar las pensiones para los nuevos trabajadores contratados, congelarlas para los trabajadores en activo y realizar grandes recortes a los beneficios de salud. Verizon también demanda concesiones en salaries, normas laborales, seguridad en el trabajo, pagos por enfermedad y por discapacidad, vacaciones y otras. Y esto lo plantea una compañía que gana billones de dólares. A sus funcionarios ejecutivos les pagó $258 millones de dólares en los últimos 48 meses, a sus anteriores CEO les pagó $55 000 dólares diarios y no solo no pagaron impuestos sino que recibieron $ 130 mil millones en rebajas fiscales federales.
Otro gran problema que enfrentan los trabajadores es el rechazo de Verizon de negociar de buena fe, incluso se niegan a negociar. El monopolio presenta su demanda de concesiones por parte de los trabajadores sobre la mesa con la actitud de o lo tomas o lo dejas. Los sindicatos decidieron estallar la huelga para obligar a la empresa a negociar. Y decidieron regresar al trabajo cuando Verizon finalmente aceptó enfocar la negociación en demandas claves y sentarse a negociar, no a imponer.
Los trabajadores siguen vigilantes para que se den las negociaciones y están preparados para la acción en defensa de sus derechos. Su larga experiencia con las concesiones han confirmado su conclusión de que ¡Las Concesiones no son soluciones!
Los trabajadores se enfrentan a una situación en la que el contrato no es un contrato y la imposición reemplaza la negociación. Aun cuando los contratos son firmados, como lo han vivido los trabajadores de la ciudad y el estado, éstos pueden se rotos.
Se debe tomar en cuenta la experiencia de los trabajadores de Verizon, los maestros y otros trabajadores que sufren nuevos ataques a sus derechos y condiciones en las que los contratos no son contratos y las negociaciones no son negociaciones. El contrato social que resulto de la Segunda Guerra Mundial, en el que los contratos y negociaciones tenían sentido, ya no existen. Como lo muestran las luchas por todo el país, ya sea en Wisconsin, Ohio, Indiana o Nueva York, todos muestran, que hay un feroz ataque contra los trabajadores y sus sindicatos. Es un ataque que tiene la intención de asegurarse que todos los trabajadores de EU sean una fuerza dócil y desorganizada. No es simplemente una lucha por un contrato. Es un verdadero as alto que exige que los sindicatos se renueven así como sus tácticas y que lo hagan para defender sus derechos y los derechos de todo.
