3 millones 770 mil trabajadores, estarían en riesgo de perder su empleo o en subcontratación

3 millones 770 mil trabajadores, estarían en riesgo de perder su empleo o quedar sujetos a la subcontratación laboral.


Cinco meses de caída libre y once sin recuperar lo perdido

Andrés Peñaloza Méndez. Bia`lii,

Asesoría e Investigación, A.C./ bialii.2012@gmail.com 22 de julio de 2021

A mes y medio de vencer los plazos transitorios en materia de subcontratación (outsourcing), por lo menos 3 millones 770 mil trabajadores, estarían en riesgo de perder su empleo o quedar sujetos a este esquema.

El pasado 9 de julio se informó que a dos meses y medio de publicarse el decreto de reforma en materia de subcontratación laboral 830 mil personas trabajadoras han salido de este esquema para ser reconocidos y registrados por sus patrones reales permitiendo incrementar el salario de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en casi 11%.


Lo cierto es que las nóminas de la mayoría de las empresas subcontratistas aún no se ajustan acorde al marco laboral publicado el pasado 23 de abril. La inminente ampliación del plazo, otra concesión a la patronal, difícilmente garantizará que todos los trabajadores retengan sus empleos con las prestaciones sociales negadas en el modelo de terciarización.

El reporte más reciente del IMSS da cuenta que, de abril a junio del año en curso, se han generado tan sólo 149 mil 671 empleos; de enero a junio, suman 401 mil 648 registros laborales.

De hecho, aún faltan 438 mil 156 empleos formales para ubicarse en el nivel pre-crisis (febrero de 2020). Llama la atención que, a pesar de las constantes revisiones a los pronósticos de crecimiento, situándolo por encima del 6%, el empleo formal se rezaga. Será hasta el cierre del tercer trimestre que el empleo formal se recupere plenamente, algo que se esperaba sucediera en el primer semestre.

Respecto al salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS en junio de 2021 alcanzó un monto de $432.0 nominales; este salario se traduce en un incremento nominal anual de 6.1% pero en términos reales con cifras desestacionalizadas y a pesos de julio del 2018 el salario representa un alza menor al 0.3%.

El decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;; de la Ley; de la