Miembros del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos en Nuevo Brunswick comienzan una huelga

Workers fórum. Octubre 29, 2021 - No. 101

¡Todo para apoyar la lucha de los trabajadores por sus derechos y en defensa de los servicios públicos!

El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos - New Brunswick, (CUPE NB) anunció alrededor de las 5:00 am de esta mañana que la huelga de los miembros de 10 locales comienza hoy. Se han establecido piquetes en varios lugares de la provincia a partir de las 6:00 a.m. El sindicato proporcionará más información más tarde hoy a medida que se desarrollen los acontecimientos. El Foro de trabajadores apoya la huelga de trabajadores por sus derechos y por los servicios y pide a todos los trabajadores en Canadá que brinden todo el apoyo que puedan.


En su comunicado de prensa del 27 de octubre, CUPE NB anunció que las conversaciones mediadas entre el Equipo de Negociación Centralizada de CUPE y el gobierno de New Brunswick terminaron ese día, después de que el gobierno quebrara. fuera de las conversaciones. El equipo centralizado de CUPE representa a diez locales y aproximadamente 22,000 miembros. La mayoría de los lugareños han estado esperando nuevos convenios colectivos durante más de cuatro años. Los salarios de sus miembros se han estancado y disminuido en los últimos doce años, principalmente como resultado de congelaciones salariales y aumentos salariales recurrentes del uno por ciento. Según CUPE, además de empobrecer a los trabajadores del sector público en New Brunswick, que ahora son los peor pagados de Canadá, esto también ha agravado el grave problema de retener a los trabajadores, así como de atraer trabajadores a la administración pública e incluso ha causado la migración laboral fuera de la provincia.

Hablando de las demandas del sindicato, el presidente de CUPE NB, Steve Drost, escribió en el comunicado: "Nos movimos significativamente de nuestra demanda inicial, esperando cierta reciprocidad y buena voluntad del gobierno, pero eso no sucedió".

El sindicato informa que, para obtener un acuerdo, redujo sus demandas salariales.

Redujo sus demandas salariales a un aumento del tres por ciento anual por un contrato de 4 años, sin concesiones. En su última oferta, el gobierno presentó una oferta salarial del dos por ciento para un contrato de 5 años, junto con una concesión inaceptable en el tema de las pensiones, especialmente dado que se suponía que esta negociación centralizada se refería únicamente a los salarios. En la mañana del 27 de octubre, los negociadores del gobierno simplemente se alejaron de la mesa por segunda vez en otros tantos meses.

El primer ministro Blaine Higgs dijo a los periodistas que su oferta ahora está fuera de la mesa y que el gobierno no tiene nada más que ofrecer. "No vamos a subir", afirmó.

Con respecto a la concesión de pensiones, Steve Drost dijo lo siguiente al Foro de los Trabajadores:

"El gobierno quiere convertir dos planes de pensiones de beneficios definidos de locales en el sector educativo a [el de] un modelo de riesgo compartido, al que los miembros se oponen. Y quiere que eso forme parte de las negociaciones. Él está reteniendo a los otros lugareños como rehenes [diciendo que] o conviertes tus pensiones o ninguno de ustedes está recibiendo nada y pueden salir a las calles. Nadie recibe un aumento y tenemos miembros que han estado esperando un convenio colectivo durante cinco años. Esto es totalmente inaceptable".

"Los miembros de nuestros diez lugareños han dicho basta. Quieren salir a la calle y estamos celebrando sesiones de planificación en este momento. El público realmente se ha unido a nuestro lado, lo cual es maravilloso. Reconocen el valor de nuestros trabajadores. También reconocen que esta Premier no está jugando limpio. Estoy muy orgulloso de nuestros miembros. Estamos luchando para proteger a todos los new brunswicknos y a los servicios públicos".

El gobierno continuó sus provocaciones diciendo que está preparado para aprobar legislación de regreso al trabajo o incluso usar los poderes que dice tener bajo la Ley de Medidas de Emergencia. en situaciones de emergencia, como la que decretó en respuesta al empeoramiento de la pandemia de COVID-19.

Las demandas de los trabajadores del sector público de New Brunswick de condiciones que consideran aceptables para ellos mismos y esenciales para la prestación de servicios públicos son justas. Esa es la cuestión aquí. Las demandas del gobierno de Nuevo Brunswick son injustas. La afirmación que están haciendo los trabajadores del sector público de que deben ser capaces de prestar servicios sin empobrecerse y tener que enfrentarse constantemente a una grave retención y es necesario un problema de contratación que diezme la mano de obra, que defienda los intereses de todas las personas y de la sociedad en su conjunto.