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EU. El poder presidencial se utiliza para atacar y reestructurar la fuerza laboral federal

Kathleen Chandler. Voz de la Revolución. 7 de diciembre de 2020.

En octubre, el presidente de EU, Donald Trump emitió una orden ejecutiva pidiendo que tal vez cientos de miles de trabajadores federales fueran reclasificados de una manera que básicamente los convertiría en trabajadores "a voluntad". Permite al ejecutivo despedir a los trabajadores sin causa ni recurso, contratar sin tener en cuenta los contratos y normas existentes, y denegar otras protecciones. También se les negaría la representación sindical. Todos los trabajadores federales considerados como, que sirven en "posiciones de determinación de políticas, formulación de políticas o de defensa de políticas", deben ser reclasificados en este nuevo "servicio exceptuado" autoridad de contratación, llamado Lista F. El Presidente Electo Biden hasta ahora no ha dicho si va a tratar de rescindir la orden ejecutiva.


Trump pidió a los jefes de departamento que identificaran a todos esos trabajadores a más tardar el 19 de enero, el día antes de que se le programe, en este momento, para dejar el cargo. El 23 de noviembre se informó de que la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB) reclasificará el 88 por ciento de su fuerza de trabajo (425 trabajadores) al Anexo F. Si bien la OMB es relativamente pequeña, esto desempeña un papel importante en la propuesta y gestión de asuntos presupuestarios. El cambio da al presidente una mayor autoridad en tales asuntos. Por lo general, el proceso está siendo rastreado rápidamente y también se dice que el Departamento de Energía se está moviendo rápidamente para reclasificar a los trabajadores.

La orden ejecutiva deja claro que el objetivo es eliminar los obstáculos existentes al ejecutivo que contrata arbitrariamente y despedir a trabajadores federales, incluidos los trabajadores de alto rango: "Llevar a cabo eficazmente la amplia gama de actividades asignadas al poder ejecutivo en virtud de la ley, requiere que el Presidente tenga la supervisión de la gestión adecuada con respecto a este grupo selecto de profesionales. Las agencias deben tener un mayor grado de flexibilidad de nombramiento con respecto a estos empleados que el que ofrece el proceso de servicio competitivo existente. [...] Las agencias necesitan la flexibilidad para sacar rápidamente de estos puestos a los empleados con un bajo rendimiento sin tener que enfrentar grandes retrasos o litigios.".

La acción es una toma directa por medio de intereses privados estrechos de los acuerdos de la sociedad civil. Es un ataque a la fuerza laboral federal sindicalizada, eliminando las prácticas acordadas para la contratación y el despido y las normas de rendimiento. También sirve como una amenaza para todos los trabajadores e impone una presión a la baja sobre sus condiciones de trabajo. Como ocurre de manera más general, un contrato ya no es un contrato, y el servicio ya no es para el bien público.