los trabajadores de la sal canadienses y estadounidenses intensifican sus expresiones de apoyo
Workers Forum 16 de mayo 2023
La valla publicitaria erigida por los mineros de sal en Pugwash, Nueva Escocia, fuera de sus instalaciones apoya a los trabajadores en huelga en Windsor, Ontario.
Con la huelga en Windsor Salt en su 13ª semana, la gente de la comunidad de Windsor-Essex continúa uniéndose a los piquetes y los trabajadores de la sal de las plantas propiedad de la misma empresa estadounidense, Stone Canyon Industries Holdings Inc., están abiertamente de pie con sus camaradas en Windsor.
La semana pasada, más contingentes de trabajadores y miembros de la comunidad de Windsor-Essex salieron a pasar tiempo en los piquetes, firmar el mural en la planta de evaporación y asumir la huelga como propia. Las delegaciones incluyeron trabajadores activos y jubilados de diferentes sectores que vienen durante el día en grupos. A ellos se unen trabajadores jóvenes que han comenzado a venir en sus días libres, o después del trabajo, para unirse a las líneas.
Además del apoyo del movimiento obrero de Windsor-Essex, los trabajadores de Windsor-Essex están informando activamente a todo el movimiento obrero sobre la importancia de la resistencia de los trabajadores de la sal. En la convención anual del Congreso Canadiense del Trabajo (CLC) celebrada en Montreal del 8 al 12 de mayo, que reúne a representantes de sindicatos de todo Canadá, Mario Spagnuolo, Presidente del Consejo Laboral de Windsor y Distrito y de la Federación de Maestros de Primaria del Gran Essex de Ontario, informó a los delegados sobre la lucha de los trabajadores de la sal y alentó a todos a mostrar su apoyo. Esto es tanto más significativo cuanto que Unifor, el sindicato que representa a los trabajadores de la sal en huelga, no participa oficialmente en el CLC. Tener un representante de los maestros de primaria de Ontario, cuyos fondos de pensiones se invierten en las actividades de ruptura de huelgas de Stone Canyon Industries Holdings Inc., plantear la huelga como una cuestión de preocupación para todo el movimiento laboral en Canadá refleja los valores que los maestros de Ontario tienen en alta estima.
Los mineros de sal en Pugwash, Nueva Escocia, con Unifor Local 823 han erigido una gran valla publicitaria fuera de sus instalaciones que expresa su pleno apoyo a los trabajadores en Windsor representados por Unifor Local 240 y 1959. La valla publicitaria es una clara indicación de que a pesar de haber sido manipulados por Windsor Salt para aceptar un contrato en 2021, que no aceptaron al principio, los trabajadores de Pugwash están viendo que la posición que se está tomando en Windsor también defiende su dignidad.
Del mismo modo, los trabajadores de los Estados Unidos que trabajan en operaciones propiedad de Morton Salt, la empresa matriz de Windsor Salt, están encontrando formas de mostrar su apoyo. Los trabajadores de las operaciones de Morton Salt en Ohio se unieron a los trabajadores en sus piquetes y firmaron el mural.
El viernes 12 de mayo, la empresa indicó que volvería a la mesa de negociaciones. Se retiró el 27 de abril, alegando que tenía que centrarse en encontrar culpables en un incidente en el que insinuó que el sindicato estaba involucrado, a pesar de que no había evidencia. Los trabajadores están preparados para negociar en cualquier momento, pero después de dos semanas de la negativa de la empresa a negociar, no esperan mucho. Durante la interrupción de las negociaciones, los investigadores privados fueron enviados a las casas de los trabajadores por nadie sabe quién para recopilar información sobre el presunto incidente y ofrecer una recompensa de $ 50,000 por información. A pesar de estas cosas, la compañía no ha avanzado en pintar al sindicato y a los trabajadores como matones. La compañía ahora regresa a la mesa de negociaciones en un momento en que el contrato de los trabajadores de la sal en las instalaciones de evaporación de la compañía en Silver Springs, Nueva York, expirará el 31 de mayo. Aún está por verse si la compañía intentará enfrentar a un grupo de trabajadores contra el otro, dicen los trabajadores. O, algunos dicen, tal vez la compañía tiene prisa por enviar a su abogado antisindical a Silver Springs y llegar a un acuerdo con los trabajadores de Windsor Salt que son una espina en su costado. Cualquiera que sea el caso, los trabajadores están siempre dispuestos a negociar un contrato que los respete y defienda sus derechos.
Foto: Unifor Local 240, EmpowerYourselfNow.ca.)
Más esquemas para romper huelgas salen a la luz
Los trabajadores se inclinan más sobre cómo opera Stone Canyon Industries Holdings Inc. para tratar de romper los sindicatos. La información que sale a la luz en el curso de la lucha huelguística de los trabajadores de Windsor Salt proporciona información valiosa para todo el movimiento sindical sobre cómo debe adaptarse para abordar los desafíos que enfrenta hoy.
Un problema importante que está surgiendo cada vez más es el uso del empaque conjunto para atacar a los trabajadores sindicalizados al trasladar la producción lejos de las instalaciones donde los trabajadores están sindicalizados y en huelga. El coenvasado es una operación en la que una planta envasa productos de otra planta que puede ser propiedad de la misma empresa, u otra empresa que contrata su embalaje. Un ejemplo famoso es la antigua planta de Heinz en Leamington, Ontario. Después de que Heinz fue comprada por Berkshire Capital de Warren Buffet y otro fondo de cobertura estadounidense en 2013, la compañía cerró la planta en 2014. Luego fue reabierto como una instalación de empaque conjunto por Highbury Canco, que reempaqueta productos Heinz y productos de otras compañías, mientras paga a los trabajadores Heinz anteriormente sindicalizados $ 9 menos por hora para trabajar en la misma instalación. En el caso del cártel de sal de Stone Canyon, ha estado empacando sal de mesa de instalaciones en los Estados Unidos utilizando cajas de sal de Windsor para que puedan continuar vendiendo productos a sus clientes mientras una sección de sus trabajadores está en huelga.
Los trabajadores saben que esto está sucediendo porque las cajas de sal de Windsor ya no dicen "Hecho en Canadá" en ellas y tienen códigos fuente de producción desconocidos que muestran dónde fueron empaquetados. Es posible que la sal incluso se tome de una planta de evaporación de Morton Salt, se envíe a un tercero para ser empaquetada conjuntamente y luego se envíe a Canadá como si viniera de Windsor. La sal co-envasada se almacena en Charron Transport en Chatham para su venta a los clientes de Windsor Salt en Canadá. Son transportados por camioneros sindicalizados desde una instalación de almacenamiento no sindicalizada. Esta es una nueva forma de actividad rompehuelgas que el movimiento sindical está aceptando para evitarla.
Stone Canyon ha utilizado otros trucos sucios. En Pugwash, Nueva Escocia, Stone Canyon envió montañas de sal gema y las arrojó fuera de la mina de sal para mostrar a los trabajadores que la compañía no los necesitaba para seguir trabajando. El mensaje era que los trabajadores podían seguir en huelga y que no haría ninguna diferencia al lado de una montaña de sal. En vano, los trabajadores de Pugwash trataron de convencer al gobierno de que impidiera el uso de sal de fuera de Nueva Escocia. Los gobiernos se negaron a defender a los trabajadores, siempre tomando la posición de que no intervienen en los asuntos comerciales privados cuando en realidad intervienen permitiendo que la empresa rompa legalmente la huelga.
Ya sea como resultado de un cálculo deliberado o de una suerte tonta, la segunda semana de mayo se reveló que las operaciones de sal de Stone Canyon en Windsor están estratégicamente ubicadas como una fuente de sodio que puede llegar a ser importante para la producción de baterías. Una subsidiaria de Volkswagen está estableciendo operaciones de producción de baterías en St. Thomas, Ontario, mientras que otra subsidiaria de Volkswagen ya está produciendo baterías a base de sodio en China. Esto les ha dado a los trabajadores, y al movimiento obrero, algo en qué pensar, ya que significa que la sal puede ser, de hecho, uno de los minerales críticos que Estados Unidos está considerando tomar el control de sus cadenas de suministro para la electrificación. De hecho, los trabajadores de Windsor Salt están manteniendo un estándar para todas las operaciones como estas que Estados Unidos y sus aliados y rivales están tratando de controlar a expensas de los trabajadores y sus comunidades.
En este sentido, la determinación de los trabajadores de la sal de Windsor se fortalece al saber que están luchando por todos los canadienses y por un nivel de vida canadiense, así como por la salud y la seguridad en el trabajo, que la subcontratación destruye. Esto se está convirtiendo más claramente en una lucha colectiva por los derechos de los trabajadores canadienses a decidir qué sucede con sus recursos naturales y a quién beneficiarán. Los gobiernos están proporcionando a los estrechos intereses privados enormes subsidios gubernamentales, dádivas y deducciones de impuestos a expensas del bienestar de los entornos naturales y sociales. Los trabajadores están luchando para humanizar el medio ambiente natural y social luchando por los salarios, las condiciones de trabajo y las normas de una manera que proteja y respete a la Madre Tierra.
¡Ponte al unísono contra la represión sindical en todas sus formas! ¡Se puede hacer! ¡Hay que hacerlo!